Krankentagegeldversicherung

Jeder von uns kann mal krank werden. Doch wenn die Krankheit länger andauert, kann dein Gehalt nach der Lohnfortzahlung deines Arbeitgebers stark schrumpfen oder sogar komplett ausbleiben.

Was ist eine Krankentagegeldversicherung? Ein Schnupfen oder eine kleine Erkältung – das ist meistens schnell vorbei. Aber was, wenn es ernster wird? Wenn du dich fragst: „Ab wann greift die Krankentagegeldversicherung?“ oder „Kann ich die Krankentagegeldversicherung abschließen während einer Krankheit?“, bist du hier genau richtig. Stell dir vor, du hast eine längere Erkrankung oder hattest einen Unfall. Nichts Ernstes, denkst du – bis du erfährst, dass eine Operation nötig ist. Wochenlanger Ausfall, und plötzlich endet nach nur sechs Wochen die Lohnfortzahlung deines Arbeitgebers. Ein Horrorszenario? Dank der Krankentagegeldversicherung schließt du diese Versorgungslücke und musst dir bei Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit oder nach einem Unfall keine finanziellen Sorgen machen!

Eine Krankentagegeldversicherung sorgt dafür, dass dein Einkommen auch bei längerer Krankheit gesichert ist. So schließt du die Versorgungslücke, die oft nach der sechswöchigen Lohnfortzahlung entsteht. Gerade für Besserverdienende mit einem Gehalt über der der Beitragsbemessungsgrenze, ist die Krankentagegeldversicherung sinnvoll.

Das Wichtigste in Kürze: Krankentagegeldversicherung Voraussetzungen

Was ist eine Krankentagegeldversicherung und warum ist sie gerade für Angestellte und Selbstständige so sinnvoll? Finde heraus, ab wann die Krankentagegeldversicherung greift, welche Vorteile sie bietet und wie du den besten Tarif für dich findest – alles auf einen Blick!

• Ab wann zahlt die Krankentagegeldversicherung: Als gesetzlich versicherter Arbeitnehmer bekommst du für 6 Wochen deinen vollen Lohn weiterhin vom Arbeitgeber. Ab der siebten Woche tritt das gesetzliche Krankengeld in Kraft, aber halt – das deckt nur rund 70% deines Bruttogehalts, der Beitragsbemessungsgrenze* oder nur 90% deines Nettogehalts, je nachdem welcher Wert niedriger ausfällt. Hier schafft die private Krankentagegeldversicherung Abhilfe! Sie zahlt bspw. ab dem 43. Krankheitstag – der siebten Woche – und schließt so die finanzielle Lücke nach der gesetzlichen Lohnfortzahlung deines Arbeitgebers.
  *Besonders bei Gutverdienenden kann das gesetzliche Krankengeld weit unter dem gewohnten Nettolohn liegen und zu einer erheblichen Versorgungslücke bei Arbeitsunfähigkeit führen.
• Wann beginnt die Leistung der Krankentagegeldversicherung: Dies ist eine Frage, die viele Angestellte und Selbstständige beschäftigt. Die versicherte Krankentagegeldleistung wird ausgezahlt, sobald ein offizieller Nachweis über die Krankengeldzahlung von der GKV vorliegt. Gewöhnlich startet die Auszahlung ab dem 1. Tag nach den ersten 6 Wochen der Arbeitsunfähigkeit und dauert an, solange die gesetzliche Krankenversicherung Krankengeld zahlt.
• Wie lange bekomme ich Krankengeld von der Krankenkasse: In der Regel wird das Krankengeld für denselben Krankheitsfall bis zu 78 Wochen innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren gewährt. Die Zahlungen seitens der gesetzlichen Krankenkasse enden jedoch nach diesem Zeitraum oder vorzeitig im Falle eines Pflegefalls oder einer festgestellten Erwerbsminderung. Ein zusätzlicher Krankheitsfall während der Arbeitsunfähigkeit führt nicht zu einer Verlängerung des Krankengeldanspruchs.
• Wie lange wird Krankentagegeld gezahlt: Für gesetzlich Versicherte, die länger als 78 Wochen arbeitsunfähig sind und im Anschluss Arbeitslosengeld 1 beziehen, wird in der Regel das vereinbarte Krankentagegeld weiter ausgezahlt. Die Leistungen der Krankentagegeldversicherung setzen sich fort, bis die Betroffenen wieder arbeitsfähig sind, der Anspruch auf Arbeitslosengeld 1 endet oder eine Erwerbsminderungs- oder Berufsunfähigkeitsrente genehmigt wird.
  Dabei sind die Bedingungen und Voraussetzungen verschiedener Krankentagegeldversicherungsanbieter unterschiedlich. Viele Krankentagegeldtarife garantieren eine Nachleistung von mindestens 3 Monaten. Bei einigen Anbietern, wie der Württembergischen, kann dies sogar bis zu 6 Monaten sein. Es ist daher sinnvoll, vor einem Online Abschluss einen gründlichen Krankentagegeldversicherung Vergleich durchzuführen.

Privat Versicherte und Selbstständige stehen ohne Unterstützung der gesetzlichen Krankenkasse da, was eine Versorgungslücke von 100% bedeutet. Daher ist die Krankentagegeldversicherung für sie nicht bloß eine sinnvolle Entscheidung, sondern schlichtweg unerlässlich.

Was ist der Unterschied zwischen Krankengeld und Krankentagegeld?

Für Privatversicherte ist die Krankentagegeld-Versicherung meist selbstverständlich. Überraschend ist jedoch, dass viele gesetzlich Versicherte diesen Schutz nicht nutzen, obwohl sie ein wertvolles Sicherheitsnetz darstellt. Insbesondere für Personen mit höherem Einkommen oder jene, die bei längerer Arbeitsunfähigkeit keinen Gehaltsausfall hinnehmen möchten, ist sie unerlässlich.

Krankengeld: Stell dir vor, du bist bereits seit sechs Wochen krank und noch immer nicht arbeitsfähig. Bis jetzt hat dein Arbeitgeber dein Gehalt weitergezahlt. Aber was geschieht im Anschluss? Hier greift das Krankengeld – dein gesetzlicher Schutz, wenn du gesetzlich krankenversichert bist. Vom Beginn der 7. Woche bis max. zur 78. Woche deiner Erkrankung steht die gesetzliche Krankenkasse dir finanziell zur Seite.
Nach der Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers entsteht mit dem Eintritt des Krankengeld eine Versorgungslücke von ca. 20% – 30% zum bisherigen Nettoeinkommen. Eine private Krankentagegeldversicherung schließt genau diese Lücke. Die Voraussetzung? Du musst gesetzlich krankenversichert sein. Selbstständige, die freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung sind, können sich übrigens auch dafür entscheiden, Krankengeld zu beziehen.

Krankentagegeld: Ist eine Krankenzusatzversicherung, die du dir über eine private Versicherungsgesellschaft holst. Gerade wenn du als Privatversicherter kein Krankengeld erhältst oder als gesetzlich Versicherter ab der siebten Woche einen Einkommensverlust mit dem Krankengeld spürst, tritt das Krankentagegeld in Aktion. Es gleicht deinen Einkommensausfall aus, sodass du dich voll und ganz auf deine Genesung konzentrieren kannst. Das Beste? Du passt den monatlich ausgezahlten Betrag individuell an deinen Lebensstil und deine Ausgaben an. Ein Schutz, der sich lohnt!

Aber Vorsicht: Manch einer verwechselt das Krankentagegeld mit dem sogenannten Krankenhaustagegeld. Mit dieser Versicherung erhältst du für jeden Tag, den du aufgrund medizinischer Notwendigkeiten im Krankenhaus verbringst, einen vorab festgelegten Betrag. Und das Beste? Der Anspruch beginnt bereits ab dem ersten Tag deines Aufenthalts und setzt keine Mindestaufenthaltsdauer voraus.

Leistungen der privaten Krankentagegeldversicherung im Überblick

In diesem Artikel richten wir unser Augenmerk auf die Krankentagegeldversicherung für gesetzlich krankenversicherte Arbeitnehmer. Diese Versicherung dient vorrangig dazu, die finanzielle Lücke, die durch das gesetzliche Krankengeld entsteht, zu schließen. Für privat krankenversicherte Arbeitnehmer und Selbstständige wird diese Absicherung durch das Krankentagegeld aufgrund der möglichen Einkommenslücke von bis zu 100% sogar noch essenzieller.

Von der 7. bis zur 78. Woche einer Arbeitsunfähigkeit aufgrund Krankheit oder Unfall wird das Krankengeld durch die gesetzliche Krankenkasse übernommen. Allerdings deckt dieses nicht das vollständige Einkommen ab, wodurch eine Einkommenslücke von etwa 20% bis 30% des bisherigen Nettoeinkommens entsteht. Die private Krankentagegeldversicherung wurde entwickelt, um diese spezifische Versorgungslücke zu schließen. Sie garantiert somit eine finanzielle Sicherheit auch während längerer Krankheitsphasen.

Leistung der Krankentagegeldversicherung zusammengefasst: 

• Auszahlung des vollen, im Voraus festgelegten Krankentagegeldes täglich.
• Beginn der Leistungszahlung ab dem 43. Tag (Start in der 7. Woche).
• Kontinuierliche Zahlung ohne zeitliche Begrenzung, einschließlich an Sonn- und Feiertagen.
• Das Krankentagegeld ist sowohl steuer- als auch sozialabgabenfrei.

Für wen ist eine Krankentagegeldversicherung sinnvoll?

„Brauche ich wirklich eine Krankentagegeld-Versicherung?“ Diese Frage stellen sich viele, und die Antwort ist nicht pauschal zu treffen. Ob eine solche Versicherung für dich in Frage kommt, hängt von mehreren Faktoren ab: Bist du angestellt oder selbstständig? Bist du gesetzlich oder privat versichert? Und nicht zuletzt spielt auch die Höhe deines Einkommens eine Rolle. Gemeinsam wollen wir diese Kriterien genauer unter die Lupe nehmen.

Aufstockung des Krankengeldes durch Tarifverträge

In manchen Branchen gibt es Tarifverträge, die eine Art Sicherheitsnetz gewährleisten. Hier wird vereinbart, dass der Arbeitgeber im Krankheitsfall das Krankengeld aufstockt, sodass du deinen vollen Nettolohn erhältst. Wenn das für dich gilt, Glückwunsch! In diesem Fall wäre eine zusätzliche Krankentagegeld-Versicherung tatsächlich nicht notwendig.

Privat Versicherter Arbeitnehmer

Wenn du als Arbeitnehmer privat krankenversichert bist, erhältst du nach sechs Wochen Lohnfortzahlung durch deinen Arbeitgeber kein Krankengeld mehr. Deshalb ist die Krankentagegeldversicherung für privat versicherte Angestellte so essenziell. Sie sollten eine Krankentagegeldversicherung abschließen, die ab dem 43. Tag die vereinbarte Krankentagegeldhöhe auszahlt und somit die monatlichen Ausgaben deckt.

Viele, die privat versichert sind, nehmen gleichzeitig auch eine Krankentagegeld-Versicherung bei der privaten Krankenversicherung. Aber das muss nicht sein. Du kannst einen Krankentagegeldversicherung Vergleich machen, die Bedingungen prüfen und den Testsieger der Krankentagegeldversicherung oder den Anbieter mit den besten Tarifen wählen.

Privat Versicherte Selbstständige 

Ohne der Lohnfortzahlung des Arbeitgebers sowie das gesetzliche Krankengeld besteht eine volle Versorgungslücke, die durch eine private Krankentagegeldversicherung geschlossen werden sollte. Für Selbstständige ist eine Absicherung ab dem 8. Krankheitstag empfehlenswert, da sie sofort Einkommenseinbußen haben. Je nach Bedarf kann man unterschiedliche Tagegeldhöhen ab verschiedenen Tagen wählen, z. B. 50 € ab dem 8. und weitere 75 € ab dem 15. Tag.

Viele schließen das Krankentagegeld mit ihrer privaten Krankenversicherung ab. Das ist praktisch, aber nicht verpflichtend. Es kann sinnvoll sein, das Krankentagegeld bei einem anderen Anbieter zu wählen, da gute Konditionen in der Krankenversicherung nicht automatisch gute Konditionen beim Krankentagegeld bedeuten.

Freiwillig Gesetzlich Versicherte Selbstständige

Als gesetzlich versicherter Selbstständiger hast du die Möglichkeit, dich für oder gegen das Krankengeld zu entscheiden. Wählst du das Krankengeld, steigt dein Beitragssatz um den Zusatzbeitrag leicht an – von 14% auf 14,6%. Das bedeutet konkret Mehrkosten von ca. 30 Euro monatlich (Stand 2023).

Im Krankheitsfall bekommst du ab dem 43. Tag Krankengeld, welches 70% deines üblichen Einkommens entspricht. Allerdings gibt es eine Obergrenze von 116 Euro brutto täglich (Stand 2023). Wenn dir 116 Euro am Tag nicht ausreichen, kannst du dein gesetzliches Krankengeld mit einer privaten Krankentagegeldversicherung ergänzen.

Wenn das Krankengeld erst ab dem 43. Tag greift und du frühere finanzielle Unterstützung benötigst, gibt es Alternativen. Erstens kannst du bei deiner gesetzlichen Kasse einen Wahltarif mit zusätzlichem Beitrag wählen, der die Zahlung schon ab der vierten Woche oder früher sichert. Zweitens hast du die Option, ein privates Krankentagegeld zu vereinbaren, das eventuell bereits ab der dritten oder vierten Woche beginnt. Bedenke: Eine kürzere Wartezeit (Karenzzeit) erhöht die Kosten. Daher ist es ratsam, die Kosten für ein privates Krankentagegeld und den Aufpreis des gesetzlichen Krankengeld plus Wahltarif gegenüberzustellen und so die wirtschaftlichste Lösung zu finden.

Krankentagegeld berechnen

Das Krankentagegeld dient dazu, finanzielle Engpässe infolge einer längeren Arbeitsunfähigkeit zu überbrücken. Die genaue Höhe des Krankentagegeldes wird durch den individuellen Versicherungsvertrag bestimmt und variiert je nach Versicherungsunternehmen und gewähltem Tarif.

Grundlagen zur Berechnung des Krankentagegelds

• Karenzzeiten: Bei Arbeitnehmern beträgt die Karenzzeit in der Regel 42 Tage. Erst nach dieser Frist beginnt die Leistung des Krankentagegeldes, um eine Überschneidung mit der gesetzlichen Lohnfortzahlung zu vermeiden.
• Leistungshöhe: Das Krankentagegeld, in Kombination mit anderen Krankengeldern wie Übergangsgeld oder Verletztengeld, sollte das durchschnittliche Nettoeinkommen nicht überschreiten.
• Besonderheit für Selbstständige: Selbständige und Freiberufler sind nicht an die 42 Tage-Regelung gebunden. Daher ist es ratsam, Tarife zu wählen, die bereits ab dem 1., 7. oder 14. Tag Leistungen erbringen, um finanzielle Engpässe zu vermeiden.

Berechnungshilfe: Mithilfe des Krankentagegeldrechners kannst du den individuellen Bedarf an Krankentagegeld ermitteln. Teste jetzt den Krankentagegeldrechner.

Basis für die Berechnung: Das durchschnittliche Nettoeinkommen der letzten 12 Monate vor Antragstellung oder Beginn der Arbeitsunfähigkeit dient als Grundlage für die Ermittlung des Krankentagegeldes.

Wichtiger Hinweis: Sollte sich das Nettoeinkommen verringern, etwa durch geänderte Arbeitsverhältnisse oder eine Lohnkürzung, ist es wichtig, die Versicherung darüber zu informieren, um Anpassungen vorzunehmen. Weitere Informationen findest du in den FAQ unter Krankenhaustagegeld Anpassung Krankentagegeld.

So wird die Höhe deines Krankengelds berechnet

Krankengeld für gesetzlich versicherte Angestellte, Arbeitnehmer und Selbstständige

So kannst du die die Höhe der Krankentagegeldversicherung bestimmen und du erfährst in diesem Abschnitt welche Faktoren dabei eine Rolle spielen.

Tagegeldhöhe Krankentagegeldversicherung online berechnen

Mithilfe des Krankengeldrechners von Versicherungsbote ermittelst du spielend leicht deinen persönlichen Absicherungsbedarf.

Krankentagegeldrechner
powered by Versicherungsbote.de

Wichtige Fakten zur Höhe der Krankentagegeldversicherung

Um die Höhe des Krankentagegeldes zu bestimmen, das du absichern solltest, musst du zunächst deinen Absicherungsbedarf berechnen. Das gesetzliche Krankengeld beträgt 70 Prozent des letzten Bruttogehalts oder 90 Prozent des letzten Nettogehalts, wobei der niedrigere Wert zählt. Es wird allgemein empfohlen, eine Absicherung in Höhe von 80 Prozent deines Bruttoeinkommens oder 100 Prozent deines Nettoeinkommens anzustreben. Die Summe aus dem Krankentagegeld und anderen Ersatzeinkünften darf jedoch nicht höher sein als dein Nettoeinkommen der letzten zwölf Monate.

Bei Angestellten darf das Krankentagegeld das Nettoeinkommen aus der beruflichen Tätigkeit zusammen mit dem gesetzlichen Krankengeld nicht übersteigen. Bei Selbstständigen können maximal 70 Prozent des Gewinns abgesichert werden. Als Grenzen gelten die Summe deines privaten Krankentagegeldes sowie eventuelle andere Krankengelder.

Um deinen täglichen Bedarf zu ermitteln, der benötigt wird, um den Einkommensausfall auszugleichen, teilst du dieses Ergebnis durch 30 und rundest auf volle 5 € auf. Es fallen keine Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung an, da die Mitgliedschaft dann beitragsfrei bleibt (§ 224 Abs. 1 SGB V). Für die Beiträge in der Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung werden Beiträge auf Grundlage von 80 % des sozialversicherungspflichtigen Arbeitsentgelts fällig (§ 192 Abs. 1 Nr. 2 SGB V, § 166 Abs. 1 Nr. 2 SGB VI, § 345 Nr. 5 SGB III). Du zahlst dabei nur die Beitragsanteile, die auf das Brutto-Krankengeld bezogen sind. Die in der Regel höhere Differenz übernimmt die Krankenkasse (§ 347 Nr. 5 SGB III, § 170 Abs. 1 Nr. 2 a) SGB VI, § 59 Abs. 2 SGB XI). Das maximal von der deutschen gesetzlichen Krankenkasse nach Abzug der Sozialversicherungsbeiträge gezahlte Krankengeld kann höchstens 3.094,56 € bzw. 3.055,72 € bei Versicherungsnehmern ohne Kinder betragen – Stand August 2023.

Krankentagegeld einfach selbst berechnen

Die genaue Berechnung deiner Krankentagegeldversicherung hängt stark von deinen individuellen monatlichen Einnahmen und Ausgaben ab. Gerade als sozialversicherungspflichtiger Arbeitnehmer kann es eine Herausforderung sein, den Überblick zu behalten. Daher könnte es sinnvoll sein, Krankentagegeld selbst zu berechnen und eine detaillierte Haushaltsaufstellung zu erstellen.

Deine monatlichen Ausgaben auf einen Blick

Nachfolgend findest du eine Tabelle, die eine detaillierte Aufstellung deiner potenziellen monatlichen Ausgaben enthält. Und damit du das Thema Krankentagegeld nicht aus den Augen verlierst, beachte es gleich in der Kategorie ‚Versicherungen‘.

Um deine monatlichen Kosten zu ermitteln, ziehst du dein voraussichtliches Krankengeld als angestellter Arbeitnehmer von der Summe deiner monatlichen Ausgaben ab.

Kostenrechner für monatliche Ausgaben

Mit dieser interaktiven Tabelle hast du eine Grundlage, um deine persönliche Finanzplanung anzupassen und eventuell auch Platz für ein Krankentagegeld zu schaffen. Es lohnt sich, in die eigene finanzielle Sicherheit oder finanzielle Freiheit im Rentenalter sowie rechtzeitig für eine finanzielle Unabhängigkeit mit 50 zu investieren.

So berechnest du dein Krankentagegeld

In diesem Abschnitt erfährst du alles, was du zum Thema „Krankentagegeld Höhe berechnen“ wissen musst, inklusive wertvoller Experten-Tipps und einem praktischen Beispiel, das dir die Berechnung veranschaulicht.

Gesetzliches Krankengeld als Grundlage deiner Absicherung

• Das gesetzliche Krankengeld beträgt entweder 70 Prozent deines letzten Bruttogehalts, der Beitragsbemesungsgrenze oder 90 Prozent deines letzten Nettogehalts. Der niedrigere der Werte wird angewendet.

Empfehlungen von Versicherungsexperten

• Experten raten dazu, sich in Höhe von 80 Prozent des Bruttogehalts oder 100 Prozent des Nettogehalts abzusichern.
• Diese Werte dienen als Orientierung für die ideale Höhe deines Krankentagegelds.

Was ist Krankentagegeld?

• Krankentagegeld ist eine Krankenzusatzversicherung, die du optional über eine Versicherung abschließen kannst.
• Das Krankentagegeld inkl. des gesetzlichem Krankengeld und andere Lohnersatzleistungen dürfen zusammen nicht höher sein als dein Nettoeinkommen der letzten zwölf Monate.

Detaillierte Berechnung der Krankengeldhöhe: Ein praktisches Beispiel

Nehmen wir als Beispiel eine ledige 24-jährige angestellte Person ohne Kinder:

• Bruttogehalt: 3.900 Euro
• Monatlicher Nettolohn: 2.482,80 Euro
• Zusatzbeitrag zur Krankenkasse: 1,4%

So berechnet sich das gesetzliche Krankengeld

Beispielrechnung: Das Krankengeld würde nach diesen Kriterien berechnet.

Optimaler Krankentagegeld-Bedarf am Beispiel erklärt

Um den Bedarf an Krankentagegeld besser einschätzen zu können, betrachten wir das Beispiel unseres Musterkunden. Die Eckdaten sind wie folgt:

• Persönliche Angaben: Unser Musterkunde wurde am 6. Dezember 1999 geboren und ist zum Zeitpunkt der Betrachtung 23 Jahre und 9 Monate alt.
• Berufliche Situation: Der Musterkunde arbeitet als Industriemechaniker/in im Bereich Maschinen- und Systemtechnik und ist in Baden-Württemberg tätig.
• Finanzielle Eckdaten:
  • Bruttoeinkommen: Das monatliche Bruttoeinkommen beträgt 3.900,00 €.
  • Nettoeinkommen: Nach Abzug der Sozialversicherungsbeiträge liegt das Nettogehalt bei 2.482,80 €.
• Versicherungsstatus: Unser Musterkunde ist in Deutschland gesetzlich krankenversichert.
  • Beitragssatz zur Krankenversicherung: Der Beitragssatz beträgt insgesamt 16,00 % (14,6 % Grundbeitrag plus 1,4 % Zusatzbeitrag).
• Weitere Informationen: Der Musterkunde hat keine Kinder und ist älter als 23 Jahre.

Schritt-für-Schritt: So wird das Krankentagegeld optimal berechnet

Bei einem Bruttogehalt von 3.900 Euro erhält unser Musterkunde nach der 6-wöchigen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber ein Krankengeld in Höhe von 1.946,27 Euro. Die empfohlene Höhe des Krankentagegelds beträgt 17,88 Euro und wird üblicherweise auf die nächsten 5 Euro aufgerundet, in diesem Fall also auf 20 Euro. Ohne eine Krankentagegeldversicherung würde unser Musterkunde nach 6 Wochen eine Versorgungslücke von -536,53 Euro haben, die sich nach der maximalen Dauer von 72 Wochen auf -8.823,32 Euro summiert.

Zusätzliche Krankentagegeldversicherung

Unsere Musterkunde erhält eine zusätzliche Krankentagegeldversicherung mit einer Karenzzeit von 42 Tagen und einem Tagessatz von 20,00 €. Dies bedeutet, dass er nach 42 Tagen (bzw. nach 6 Wochen) Krankheit zusätzlich zu seinem Krankengeld täglich 20,00 € erhält oder 600,00 Euro im Monat über eine Krankentagegeldversicherung.

Berechnung des Krankengeldes

Krankengeld für gesetzlich krankenversicherte

Die Berechnung des Krankengeldes kann komplex erscheinen. Hier ist eine vereinfachte und strukturierte Darstellung, die die wichtigsten Punkte beleuchtet:

Anspruch und Berechnung

• Unser Musterkunde hat bei Krankheit einen Anspruch auf ein monatliches Brutto-Krankengeld von 2.234,52 €.

Sozialversicherungsbeiträge

• Von diesem Betrag werden Sozialversicherungsbeiträge abgezogen. Diese setzen sich wie folgt zusammen:
  • Rentenversicherung: 9,3 %
  • Arbeitslosenversicherung: 1,3 %
  • Pflegeversicherung: 2,30 %
  • Insgesamt: 12,90 %
• Nach dem Abzug dieser Beiträge verbleibt ein Netto-Krankengeld von 1.946,27 €.

Grundlagen für Angestellte

• Als angestellter und gesetzlich krankenversicherter Arbeitnehmer bekommst du im Krankheitsfall 70 % deines sozialversicherungspflichtigen Bruttoeinkommens als Krankengeld.
• Dieser Betrag ist allerdings auf maximal 90 % deines Nettoeinkommens begrenzt.
• Für Gutverdienende: Falls dein Einkommen über der Beitragsbemessungsgrenze liegt, wird das Krankengeld auf Basis von 70 % der Beitragsbemessungsgrenze berechnet.

Wichtiger Hinweis zu den Beiträgen

• Es ist wichtig zu wissen, dass von diesem Krankengeld weitere Sozialversicherungsbeiträge abgezogen werden. Im Jahr 2023 betragen diese:
  • Für Versicherungsnehmer mit Kindern: 12,30 %
  • Für Versicherungsnehmer ohne Kinder: 12,90 %

Die Top Vorteile einer Krankentagegeldversicherung, die du kennen solltest

In der heutigen unsicheren Welt ist es unerlässlich, sich gegen unvorhergesehene Gesundheitsprobleme abzusichern. Eine Krankentagegeldversicherung kann hierbei eine entscheidende Rolle spielen. Hier findest du die wichtigsten Vorteile einer Krankentagegeldversicherung, die dir helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen und den für dich passenden Anbieter zu wählen. Zögere nicht, uns für weitere Informationen zu kontaktieren.

1. Passgenaue Absicherung deines Einkommens: Die Höhe des Krankentagegeldes wird individuell angepasst, um das Nettoeinkommen zu ersetzen, ohne es zu überschreiten. Basierend auf deinem Durchschnittsverdienst der letzten zwölf Monate, bietet es eine finanzielle Sicherheit bei Arbeitsunfähigkeit.
2. Flexibel und ohne zusätzliche Wartezeiten: Bei steigendem Einkommen sollte das Krankentagegeld sowie die Karenzzeit (bspw. Leistung ab dem 43. Tag) ohne erneute Gesundheitsprüfung und ohne neue Wartezeiten angepasst werden können.
3. Individueller Leistungsbeginn: Die Karenzzeit ist die Wartezeit, nach deren Ablauf das Krankentagegeld gezahlt wird, bspw. der 4. Tag oder häufig der 43. Tag bei Angestellten. Das Krankentagegeld wird ab dem individuell vereinbarten Leistungsbeginn gezahlt. Du bestimmst selbst, ab welchem Tag im Krankheitsfall das Krankentagegeld gezahlt wird – du hast die Wahl.
4. Steuerfreie Leistungen: Das Krankentagegeld ist einkommensteuerfrei. Dies bedeutet, dass du das Geld, das du erhältst, vollständig behältst, ohne dass Steuern abgezogen werden.
5. Schutz auch im Ausland: Im Fall einer akut auftretenden Krankheit oder eines Unfalls im Ausland sollte eine medizinisch notwendige stationäre Behandlung vollumfänglich abgesichert sein und in vollem Umfang geleistet werden.
6. Einfache Abwicklung: Die Leistungsnachweise sind unkompliziert und ohne zusätzlichen Aufwand bei Attesten oder ähnlichem.
   Sobald du gesetzliches Krankengeld von der deutschen GKV erhältst, sollte eine private Krankentagegeldversicherung – wie vereinbart – leisten.
7. Absicherung auch bei Arbeitslosigkeit: Wenn du während einer temporären Arbeitslosigkeit Krankengeld von der gesetzlichen Krankenversicherung beziehst, setzen Versicherungsunternehmen wie die Württembergische Versicherung ihre Leistungen fort.
8. Vertragspause bei Arbeitslosigkeit: 
   Solltest du gesund sein und dich in einer Phase der Arbeitslosigkeit befinden, hast du die Möglichkeit, deinen Vertrag für bis zu 12 Monate zu pausieren. Es besteht in dieser Zeit Beitragsfreiheit. Sobald du eine neue Arbeitsstelle gefunden hast, kannst du den Vertrag wieder aktivieren.
9. Unterstützung während Rehabilitationsmaßnahmen: Du erhältst dein vertraglich vereinbartes Krankentagegeld auch während Rehabilitationsmaßnahmen, wenn bereits vorher Arbeitsunfähigkeit bestand und weiter fortbesteht.
10. Schutz während der Schwangerschaft: Bei Arbeitsunfähigkeit infolge einer Schwangerschaft wird das Krankentagegeld ausgezahlt.
11. Leistung bis zur Berufsunfähigkeit: Bei fortbestehender Arbeitsunfähigkeit leisten viele Versicherer, wie die Württembergische Versicherung, über die Höchstleistungsdauer* der gesetzlichen Krankenversicherung hinaus – bis zur Berufsunfähigkeit.
    *In Deutschland wird gesetzliches Krankengeld für maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren für dieselbe Erkrankung ausgezahlt
12. Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis: Es empfiehlt sich, die Tarife verschiedener Anbieter zu vergleichen. Dabei solltest du auch die Finanzkraft des Versicherers im Blick haben, um während der Vertragslaufzeit vor unerwarteten Beitragserhöhungen geschützt zu sein.
13. Verbraucherfreundlichkeit: Achte auf transparente und verständliche Vertragsbedingungen und wählen einen Anbieter, der sich durch Verbraucherfreundlichkeit auszeichnet.
14. Ergänzende Absicherung: Die Krankentagegeldversicherung ist eine sinnvolle Ergänzung zu einer Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsversicherung. Es ist jedoch ratsam, auch weitere evtl. wichtigere Absicherungen in Betracht zu ziehen, die für deine persönliche Situation relevant sein könnten. Lasse dich hierzu bei uns umfassend beraten.

Rankings der Württembergischen

Top Krankentagegeldversicherungen im Vergleich

Um dir die Auswahl der besten Krankentagegeldversicherung zu erleichtern, präsentieren wir dir hier die aktuellen Rankings der Württembergischen. Erfahre, welche Tarife in puncto Leistung, Preis und Kundenzufriedenheit besonders gut abschneiden.