Direktversicherung Grenzgänger Schweiz
Direktversicherung für Deutsche Grenzgänger
Die Grenzgänger-Direktversicherung bietet eine steueroptimierte Lösung für die Altersvorsorge von Personen, die über die Grenzen hinweg arbeiten. Insbesondere für diejenigen, die in Deutschland wohnen und in der Schweiz arbeiten, stellt die Direktversicherung für Grenzgänger eine finanziell interessante und steueroptimierte Möglichkeit dar, für das Alter vorzusorgen.
Die Direktversicherung Grenzgänger Schweiz ist nicht nur aufgrund ihrer steuerlichen Vorteile attraktiv, sondern auch, weil sie eine sichere und lebenslange Rente verspricht. In diesem Kontext erweist sich die Direktversicherung für Grenzgänger als besonders sinnvoll, da sie spezifisch auf die Bedürfnisse und Herausforderungen dieser einzigartigen Arbeitskonstellation zugeschnitten ist. Durch die Integration einer solchen Vorsorgestrategie in ihr Finanzportfolio können Grenzgänger ihre Steuerlast erheblich senken und gleichzeitig ihre zukünftige finanzielle Sicherheit erhöhen.
Die Grenzgänger-Direktversicherung gewährleistet deutschen Grenzgängern die Möglichkeit, eine ergänzende Altersvorsorge zu schaffen, deren Beiträge vollständig und zu 100% als steuerlich abzugsfähig vom zu versteuernden Einkommen bei den deutschen Finanzbehörden anerkannt werden.
Wichtige Informationen zur Grenzgänger-Direktversicherung
Die Direktversicherung für Grenzgänger bietet signifikante steuerliche Vorteile und ist eine Ergänzung zur Altersvorsorge für deutsche Arbeitnehmer, die in der Schweiz tätig sind. Mit einem Grenzsteuersatz, der häufig bei etwa 42% liegt, ergibt sich für Grenzgänger ein erhebliches Einsparpotenzial, wodurch sie jährlich signifikante Beträge an Steuern sparen können. Diese attraktive steuerliche Erleichterung unterstützt nicht nur den Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge, sondern bietet auch eine Fülle von weiteren Vorteilen.
- Unabhängig von den Beiträgen zur ersten und zweiten Säule des Schweizer Rentensystems, haben Grenzgänger die Möglichkeit, im Jahr 2024 bis zu 3.624 Euro (entsprechend 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der deutschen gesetzlichen Rentenversicherung) steuerfrei in eine Grenzgänger-Direktversicherung zu investieren.
- Darüber hinaus ist es möglich, einen weiteren Betrag von bis zu 3.624 Euro steuerbegünstigt umzuwandeln, sofern Grenzgänger noch nicht über eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit Pauschalbesteuerung verfügen.
Vorteile der Direktversicherung Grenzgänger Schweiz
- Gleichstellung mit Schweizer Kollegen: Eine Direktversicherung sorgt für eine faire Behandlung im Vergleich zu in der Schweiz beschäftigten Kollegen, insbesondere bezüglich der Vorteile, die durch die Säule 3a geboten werden.
- Schließung von Rentenlücken: Die Möglichkeit, steueroptimierend Rentenlücken zu schließen, basierend auf dem Alterseinkünftegesetz (AEG 2005), stellt einen weiteren Pluspunkt dar.
- Staatliche Förderung: Grenzgänger profitieren von den in Deutschland angebotenen dauerhaften staatlichen Steuerförderungen für ihre Altersvorsorge.
- Flexibilität bei Stellenwechsel: Die Portabilität einer bestehenden Direktversicherung ist auch nach einem Arbeitsplatzwechsel ohne Probleme möglich.
- Sicherheit: Als Hartz IV-geschützte Anlageform gewährleistet die Direktversicherung eine hohe finanzielle Sicherheit.
Diese Aspekte können die Direktversicherung für Grenzgänger nicht nur zu einer sinnvollen, sondern auch zu einer essentiellen Komponente für die finanzielle Planung und Zukunftssicherung machen.
Nachteile der Direktversicherung Grenzgänger Schweiz
- Sparbeitrag ohne Arbeitgeberzuschuss: Ein wesentlicher Punkt, der bei der Direktversicherung für Grenzgänger in die Schweiz Beachtung finden sollte, ist der fehlende Arbeitgeberzuschuss. Schweizer Arbeitgeber leisten keinen Beitrag zur deutschen betrieblichen Altersvorsorge, und somit erhalten Grenzgänger auch keine der im Betriebsrentenstärkungsgesetz vorgesehenen Zuschüsse. Dies bedeutet für Grenzgänger, dass sie den gesamten Sparbeitrag selbst tragen.
- Bindung und Flexibilitätsverlust: Ein weiterer kritischer Aspekt ist der Verlust an Flexibilität durch die langfristige Bindung des Kapitals. Die Direktversicherung lässt sich vor dem Rentenalter nicht kündigen und vorzeitig auszahlen. Das Kapital ist explizit für die Rente vorgesehen und somit über Jahre hinweg gebunden.
- Sozialabgaben bei Rentenbezug: Ein nicht zu unterschätzender Faktor sind die Sozialabgaben, die mit dem Bezug der Leibrente einhergehen. Neben den gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträgen müssen auf die Renten-Anteile aus Direktversicherungen auch Steuern entrichtet werden, die sich nach dem im Rentenalter oft niedrigeren persönlichen Steuersatz richten. Diese zusätzlichen finanziellen Belastungen, die insgesamt etwa 20 Prozent der Rentenanteile ausmachen können, mindern die Netto-Rente.
Die Direktversicherung für Grenzgänger in die Schweiz birgt auch einige Einschränkungen, die es wichtig machen, sorgfältig zu prüfen, ob sie als Altersvorsorge geeignet ist.
Entdecke die passende Anlageform für Dich: Als Grenzgänger kannst Du zwischen der steuergeförderten Basis-Rente und einer Grenzgänger-Direktversicherung wählen.
Rentensystem der Schweiz einfach erklärt
Das Rentensystem der Schweiz ist durch ein umfassendes und durchdachtes 3-Säulen-Modell gekennzeichnet, das darauf abzielt, den Bürgern finanzielle Sicherheit im Alter zu gewährleisten. Dieses System setzt sich aus der staatlichen Vorsorge, der beruflichen Vorsorge und der privaten Vorsorge zusammen, um eine breite Abdeckung und Unterstützung zu gewährleisten.
Die 3 Säulen des Schweizer Rentensystems
1. Säule: Staatliche Vorsorge (AHV/IV)
Die erste Säule ist verpflichtend
Die erste Säule, die staatliche Vorsorge, bildet das Fundament des Rentensystems. Die AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung) ist für alle Einwohner obligatorisch und zielt darauf ab, ein minimales Einkommen im Alter sicherzustellen. Sie basiert auf dem Solidaritätsprinzip, wobei die erwerbstätige Bevölkerung durch ihre Beiträge die Renten der Pensionierten finanziert. Bedürftige Rentner können zusätzlich Ergänzungsleistungen beantragen, die vom Staat bereitgestellt werden, um ein angemessenes Existenzminimum zu gewährleisten.
2. Säule: Berufliche Vorsorge (Pensionskasse)
Die zweite Säule ist abhängig vom Einkommen und Alterskategorie
Die zweite Säule ergänzt die Leistungen der ersten Säule die Leistungen der ersten Säule (AHV/IV) und zielt darauf ab, den Angestellten zu ermöglichen, ihren gewohnten Lebensstandard auch nach der Pensionierung weitestgehend beizubehalten. Die berufliche Vorsorge ist kapitalgedeckt und die Höhe der Rente hängt von den geleisteten Beitragsjahren sowie dem während des Arbeitslebens erzielten Einkommen ab.
Die Beiträge zur zweiten Säule sind in der Schweiz obligatorisch und müssen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gemeinsam finanziert werden. Hierbei gilt, dass die Beiträge je zur Hälfte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern getragen werden. Arbeitnehmer leisten monatlich einen bestimmten Prozentsatz ihres Lohns als Beitrag zur Pensionskasse, wobei dieser Prozentsatz je nach Alterskategorie variiert. Konkret bewegt sich der Sparbetrag zwischen 7% und 18% des versicherten Lohns, abhängig von der jeweiligen Alterskategorie des Versicherten. Arbeitgeber sind verpflichtet, mindestens die Hälfte dieser Beiträge zu übernehmen, haben jedoch die Möglichkeit, einen höheren Anteil zu zahlen.
Darüber hinaus besteht für Versicherte die Option, zusätzliche Beitragsjahre zu kaufen, um eventuelle Beitragslücken zu schließen und so die Höhe der zukünftigen Rente positiv zu beeinflussen. Der maximal versicherte Jahreslohn, der sogenannte obere BVG-Grenzbetrag, ist auf 88’200 Franken festgelegt. Dies bedeutet, dass Einkommensteile über diesem Betrag nicht in die Berechnung der Pensionskassenbeiträge einfließen.
3. Säule: Private Vorsorge
Die dritte Säule ist freiwillig
Die dritte Säule, die private Vorsorge, ist eine wichtige freiwillige Ergänzung zu den ersten beiden Säulen und ermöglicht es den Bürgern, ihre Altersrente zu verbessern und finanzielle Lücken im Alter zu schließen. Sie ist in die gebundene Vorsorge (3a) und die freie Vorsorge (3b) unterteilt.
Säule 3a (gebundene Vorsorge): Diese ist steuerlich begünstigt und dient dem Aufbau zusätzlichen Alterskapitals. Beiträge zur Säule 3a können bis zu einem jährlich vom Bundesrat festgelegten Maximalbetrag vom steuerbaren Einkommen abgezogen werden, was den Individuen ermöglicht, ihre Altersrente zusätzlich zu verbessern und sich gegen finanzielle Risiken wie Invalidität oder Todesfall abzusichern. Die Leistungen aus der Säule 3a werden in Form von Kapitalleistungen, Alters- oder Invalidenrenten oder Todesfallleistungen ausbezahlt.
Säule 3b (freie Vorsorge): Die Säule 3b bietet Flexibilität ohne steuerliche Vorteile und steht allen offen. Sie umfasst verschiedene Spar- und Anlagelösungen sowie Versicherungslösungen, die den Einzelnen erlauben, zusätzliches Kapital für das Alter anzusparen oder sich gegen finanzielle Risiken abzusichern. Im Gegensatz zur Säule 3a sind Beiträge zur Säule 3b nicht steuerbegünstigt.
Steuerliche Vorteile einer Grenzgänger-Direktversicherung
Mit einer Grenzgänger-Direktversicherung Schweiz für das Alter vorsorgen
Für Grenzgänger, die in der Schweiz arbeiten, wird eine spezielle Grenzgänger-Steuer, oft auch als Kopf- oder Quellensteuer bezeichnet, direkt vom Bruttoeinkommen abgezogen. Diese Steuer beträgt maximal 4,5 % des Bruttoeinkommens. Im Gegensatz zu ihren Schweizer Kollegen können Grenzgänger nicht in gleichem Maße Steuererleichterungen in der Säule 3a geltend machen, da die Schweizer Finanzbehörden den vollen Steuersatz anwenden, unabhängig von bereits bestehenden privaten Vorsorgemaßnahmen. Dies führt zu der Frage, wie Grenzgänger ähnliche steuerbegünstigte Vorsorgemöglichkeiten wie ihre Schweizer Kollegen nutzen können.
So funktioniert eine Grenzgänger-Direktversicherung
Die Direktversicherung in der Schweiz umzusetzen
In der Schweiz bietet die Säule 3a ein attraktives Vehikel für den Vermögensaufbau und steuerliche Vorteile. Grenzgänger hingegen können ähnliche Vorteile durch eine speziell konzipierte Grenzgänger-Direktversicherung erzielen. Diese ermöglicht es, Beiträge bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der deutschen gesetzlichen Rentenversicherung steuerlich günstig anzulegen. Beiträge zur Grenzgänger-Direktversicherung werden bis zur zulässigen Höchstgrenze steuerlich voll anerkannt, sodass Arbeitnehmer jährlich bis zu 7.248 EUR (Stand 2024) ihres Gehalts steuerbegünstigt für den Aufbau ihrer Altersvorsorge einsetzen können. Dadurch kann sich die persönliche Steuerlast der eingezahlten Beitrag um bis zu rund 42 % verringern.
Krankenversicherung für Grenzgänger in der Schweiz
Weitere wichtige Ressourcen für Grenzgänger in der Schweiz
Wenn du als Grenzgänger in der Schweiz arbeitest, gibt es viele wichtige Aspekte, die du berücksichtigen solltest, um deine finanzielle und versicherungstechnische Situation optimal zu gestalten. Auf unserer Website findest du umfangreiche Informationen und Ressourcen, die dir dabei helfen, bessere Entscheidungen für deine Situation zu treffen:
- Allgemeine Informationen für Grenzgänger: Erfahre, wer als Grenzgänger der Schweiz gilt und wie du eine Grenzgängerbewilligung für die Schweiz beantragen kannst.
- Krankenversicherung: Informiere dich über die drei Optionen der Krankenversicherung für Grenzgänger, einschließlich des Grenzgänger-Krankenversicherung Schweiz (KVG-Grenzgängermodell) und privaten Krankenversicherungsmöglichkeiten.
- Vorsorge und Altersrente: Entdecke weitere Optionen für eine Altersvorsorge als Grenzgänger, darunter die Basis-Rente oder unseren Top-Seller, die Fonds- oder ETF-gebundene Rentenversicherung.
Zusätzlich bieten wir spezifische Antworten auf häufig gestellte Fragen rund um die Grenzgänger-Krankenversicherung (FAQ) und halten dich über den Beitrag für das Jahr 2024 auf dem Laufenden.
Die häufigsten Fragen zur Grenzgänger-Direktversicherung
Lies mehr über die wichtigsten Fragen zur Absicherung
Wie funktioniert die Steuerförderung der Direktversicherung für Grenzgänger?
Für deutsche Grenzgänger, die eine Direktversicherung als Teil ihrer betrieblichen Altersvorsorge nutzen möchten, ist der Prozess einfach und strukturiert. Hier sind die Schritte, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer befolgen sollten:
- Rolle des Arbeitgebers: Als Arbeitgeber agieren Sie als Versicherungsnehmer für die Direktversicherung. Das bedeutet, dass Sie die Versicherung im Namen Ihrer Arbeitnehmer abschließen.
- Beitrag durch den Arbeitnehmer: Obwohl die Versicherungspolice auf Ihren Namen läuft, werden die Beiträge direkt vom Gehalt des Arbeitnehmers entrichtet. Diese Regelung ermöglicht es dem Arbeitnehmer, aktiv zur eigenen Altersvorsorge beizutragen.
- Gehaltsabwicklung: Sie zahlen das Gehalt des Arbeitnehmers wie gewohnt aus. Allerdings wird ein zuvor vereinbarter Teil des Gehalts speziell für die Beitragszahlung zur Direktversicherung abgezweigt.
- Überweisung der Beiträge: Der Arbeitnehmer ist dafür verantwortlich, den abgezweigten Betrag an die Direktversicherung zu überweisen. Diese Überweisung erfolgt direkt vom Arbeitnehmer aus Deutschland.
- Steuerliche Behandlung: Im Rahmen der jährlichen Einkommensteuererklärung kann der Arbeitnehmer den Beitrag zur Direktversicherung als Vorsorgeaufwand geltend machen. Dies bietet steuerliche Vorteile und kann zu einer Reduzierung der Steuerlast führen.
Welche Vorteile bietet dieses Modell für Grenzgänger?
Dieses Modell bietet mehrere Vorteile für deutsche Grenzgänger:
- Steuerliche Effizienz: Die Möglichkeit, Beiträge zur Direktversicherung steuerlich abzusetzen, führt zu einer unmittelbaren Steuerersparnis.
- Eigenverantwortliche Altersvorsorge: Durch direkte Beitragszahlungen tragen Grenzgänger aktiv zu ihrer Altersvorsorge bei, was zu einem höheren Grad an finanzieller Sicherheit im Ruhestand führt.
- Einfache Handhabung: Die klare Strukturierung des Prozesses ermöglicht eine einfache Handhabung und Verwaltung der Direktversicherung sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.
Kann eine Direktversicherung bei einem Arbeitsplatzwechsel von der Schweiz nach Deutschland übertragen werden?
Ja, beim Wechsel des Arbeitsplatzes von der Schweiz nach Deutschland besteht die Möglichkeit, bestehende Verträge einer Direktversicherung auf den neuen Arbeitgeber in Deutschland zu übertragen. Voraussetzung hierfür ist, dass die Durchführung der Direktversicherung vom neuen Arbeitgeber in Deutschland unterstützt und ermöglicht wird.
- Seit Anfang 2020 müssen Unternehmen in Deutschland ihren Beschäftigten eine Betriebsrente anbieten und diese mit mindestens 15 % mitfinanzieren.
Diese Flexibilität erlaubt es Grenzgängern, ihre Altersvorsorge nahtlos fortzusetzen und an ihre neue berufliche Situation anzupassen.
Was passiert mit der Direktversicherung bei einem Arbeitgeberwechsel innerhalb der Schweiz?
Bei einem Wechsel des Arbeitgebers innerhalb der Schweiz können bestehende Verträge einer Direktversicherung auf den neuen Arbeitgeber übertragen werden. Es ist jedoch wichtig, den neuen Arbeitgeber vom Vorteil dieses Modells zu überzeugen, da die Durchführung einer Direktversicherung für Schweizer Firmen freiwillig ist.
Um den Übergang zu erleichtern und die Fortführung der Direktversicherung zu gewährleisten, übernimmt unser Dienstleister die Aufgabe, die notwendige Zustimmung und Unterschrift des neuen Schweizer Arbeitgebers einzuholen.
Flexibilität der Grenzgänger-Direktversicherung
Die Flexibilität eines Vertrags zur Grenzgänger-Direktversicherung zeigt sich in ihrer spezifischen Ausrichtung auf die Altersvorsorge, wobei sie steuerliche Anreize bietet, um eine solide finanzielle Grundlage für das Rentenalter zu schaffen und die Rentenlücke effektiv zu schließen. Als Teil der Säule 3a, welche als gebundene Vorsorge gilt, legt sie bestimmte Bedingungen für die Verfügbarkeit der angesparten Mittel fest:
- Zugriff auf das Kapital: Eine Auszahlung, sei es als Kapitalbetrag oder Rente, ist erst ab dem 62. Lebensjahr möglich. Diese Regelung zielt darauf ab, die Langfristigkeit der Altersvorsorge zu sichern und sicherzustellen, dass die Mittel zweckgebunden für das Rentenalter angespart werden.
- Kapitalauszahlung: Es besteht die Möglichkeit, bis zu 30% des angesparten Gesamtkapitals bei Eintritt ins Rentenalter einmalig auszahlen zu lassen. Die verbleibende Summe wird dann verrentet, was bedeutet, dass der Versicherte eine regelmäßige Rentenzahlung aus dem restlichen Kapital erhält.
Diese Struktur bietet eine gewisse Flexibilität in Bezug auf die Handhabung der Altersvorsorge, indem sie eine teilweise Kapitalauszahlung erlaubt, gleichzeitig jedoch einen Großteil der Vorsorge in eine Rentenzahlung umwandelt, um eine kontinuierliche Einkommensquelle im Alter zu gewährleisten.
Besteuerung der Grenzgänger-Direktversicherung im Rentenalter
Bei der Grenzgänger-Direktversicherung unterliegen die Auszahlungen im Rentenalter einer nachgelagerten Besteuerung, was bedeutet, dass diese erst bei Auszahlung versteuert werden.
Häufig profitieren Rentner von einem niedrigeren Steuersatz als während ihrer aktiven Berufszeit, was zu effektiven Steuervorteilen führen kann. Doch die Situation ist komplexer, als es zunächst scheint.
Die Art einer Krankenversicherung und die Herkunftsländer der Rentenbezüge können signifikante Auswirkungen auf die Besteuerung und Sozialabgaben einer Direktversicherung haben. Beispielsweise müssen gesetzlich Versicherte auf die erhaltenen Auszahlungen Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge entrichten.
Es ist daher entscheidend, sich von einem erfahrenen und vertrauenswürdigen Berater begleiten zu lassen, der die spezifischen Auswirkungen auf deine persönliche Situation analysiert und dir hilft, unliebsame Überraschungen zu vermeiden.
Ist eine vorzeitige Kündigung und Auszahlung möglich?
Eine vorzeitige Kündigung der Grenzgänger-Direktversicherung ist nicht vorgesehen, da dieser Vertrag gezielt als steuerbegünstigte Altersvorsorge konzipiert ist, die auf der Basis der gesetzlichen Rentenversicherung aufbaut.
Diese langfristige Ausrichtung zielt darauf ab, eine stabile und sichere Grundlage für das Rentenalter zu schaffen.
Versicherte haben jedoch die Möglichkeit, ihre Grenzgänger-Direktversicherung beitragsfrei zu stellen.
Diese Option ermöglicht es, die Zahlungen vorübergehend oder längerfristig zu pausieren, ohne den Versicherungsschutz vollständig aufzugeben, was eine flexible Anpassung an veränderte Lebensumstände erlaubt.
Flexibilität der Beitragszahlungen bei der Grenzgänger-Direktversicherung
Bei der Grenzgänger-Direktversicherung besteht für Versicherte die Möglichkeit, die Höhe ihrer Beiträge im Laufe der Vertragsdauer flexibel anzupassen. Dies umfasst sowohl die Erhöhung als auch die Reduzierung der regelmäßigen Beitragszahlungen.
Darüber hinaus ist es möglich, Einmalbeiträge zu leisten, um die Altersvorsorge zusätzlich zu stärken. Wichtig dabei ist, dass der steuerlich geförderte Maximalbeitrag dabei nicht überschritten wird.
Beitragserhöhung:
Versicherte haben in der Regel die Option, ihre Beiträge problemlos zu erhöhen. Dies kann insbesondere dann sinnvoll sein, wenn sich die finanzielle Situation verbessert hat oder ein erhöhter Bedarf an Altersvorsorge erkannt wird.
Regelungen im Todesfall für eine Grenzgänger-Direktversicherung
Im Falle des Ablebens des Versicherten gehen die Rechte aus der Grenzgänger-Direktversicherung auf die im Vertrag festgelegten Hinterbliebenen über. Diese können
- den Ehepartner,
- eingetragene Lebenspartner oder
- eigene Kinder umfassen.
Die Hinterbliebenen haben die Möglichkeit, das angesparte Kapital entweder als Rente oder als Einmalzahlung zu erhalten.
Vor Rentenbeginn:
Sollte der Versicherte vor dem Beginn der Rentenzahlung versterben, wird das bis dahin angesparte Kapital an die Hinterbliebenen ausgezahlt. Diese Regelung stellt sicher, dass die finanziellen Mittel der Familie auch in solch einem Fall zur Verfügung stehen.
Nach Rentenbeginn:
Ab dem Zeitpunkt, zu dem die Altersrente ausgezahlt wird, erhält der Versicherte diese lebenslang. Um den Hinterbliebenenschutz weiter zu stärken, besteht die Option, eine Rentengarantiezeit von maximal 20 Jahren festzulegen. Während dieser Garantiezeit wird die Rente im Todesfall des Versicherten an die berechtigten Hinterbliebenen weitergezahlt.
Zusätzliche Optionen:
Zu Beginn der Rentenphase kann die Rentengarantiezeit neu festgelegt oder angepasst werden. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, eine Hinterbliebenenrente in den Vertrag aufzunehmen, um den finanziellen Schutz der Familie im Todesfall des Versicherten weiter zu erhöhen.
Sicherheit der Einlagen in der Grenzgänger-Direktversicherung
Die Sicherheit der Einlagen in einer Grenzgänger-Direktversicherung Schweiz wird durch mehrere Mechanismen gewährleistet, um ein hohes Maß an Schutz für das angelegte Kapital zu bieten.
Absicherung durch Protektor AG:
Zentraler Bestandteil des Sicherheitsnetzes ist der gesetzlich vorgeschriebene Einlagesicherungsfonds Protektor AG in Deutschland. Dieser Sicherungsfonds dient als Auffanggesellschaft, um die Ansprüche der Versicherten im Fall einer Insolvenz des Versicherungsunternehmens zu schützen.
Zusätzliche Sicherungsmechanismen:
Neben der grundlegenden Absicherung durch Protektor AG bieten viele Versicherer zusätzliche Sicherungsmechanismen an, um die Rendite und Sicherheit der Einlagen weiter zu erhöhen. Dazu gehören:
- Überschussbeteiligungen: Versicherte profitieren von den erwirtschafteten Überschüssen des Versicherers, die zur Erhöhung der Rendite beitragen können.
- Garantieverzinsungen: Einige Verträge beinhalten eine festgelegte Garantieverzinsung, die eine Mindestrendite sichert.
- Investitionen in festverzinsliche Anleihen und Fonds oder ETFs: Die Kapitalanlagen des Versicherers können in verschiedene Anlageformen wie festverzinsliche Anleihen und ETFs fließen, um eine ausgewogene Risikostreuung zu erreichen.